Após o chocante anúncio das demissões em massa na Latam, a direção do SNA (Sindicato Nacional dos Aeroviários) convoca profissionais às assembleias virtuais, em 14 de maio, a partir da meia-noite. Categoria deve votar se aceita ou rejeita proposta de indenização oferecida pela empresa, que decidiu terceirizar os setores de rampa, limpeza e GSE sem aviso prévio. O link da votação fica disponível por 24 horas.
CLIQUE NESTE LINK PARA PARTICIPAR DA ASSEMBLEIA VIRTUAL DA LATAM
O Sindicato, assim como a categoria, foi pego de surpresa com o anúncio das terceirizações. Semanas antes a Latam anunciou que não realizaria demissões em massa, conforme divulgado pelo SNA nos canais de comunicação. Ao tomar conhecimento da inesperada iniciativa, imediatamente a direção sindical convocou reunião com a companhia aérea para argumentar contra a medida, mas não houve resultado.
Porém, a direção do SNA conseguiu definir um ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) que garante alguns benefícios para os profissionais dispensados e deve ser aprovado pela categoria. 964 trabalhadores, das 24 bases representadas por este Sindicato, sofrem com o impacto das demissões em massa.
Confira o resumo da proposta de ACT para as demissões em massa na Latam
– Staff Travel nos mesmos termos atuais durante um ano;
– Garantia de seis meses de plano médico, pagos em dinheiro na rescisão;
– Garantia de seis meses de plano odontológico (para quem já tiver o plano), pagos em dinheiro na rescisão;
– Garantia de seis meses de vale alimentação no cartão;
– Direito à participação nos lucros 2021 proporcional aos meses trabalhados, caso a empresa tenha lucro;
– Prioridade de retorno em até 24 meses nas vagas da Latam;
– Profissionais com direito à estabilidade não serão demitidos. Os que desejarem aderir à demissão têm direito a um salário a cada seis meses da estabilidade.
– Pagamento garantido das verbas rescisórias mais aviso prévio.
CONFIRA NESTE LINK A MINUTA COMPLETA DO ACT PARA AS
DEMISSÕES EM MASSA NA LATAM
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Créditos da foto: Maciel Fogo
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