SNA participou nesta 5ª feira, dia 25 de setembro de 2025, às 9h30, da reunião virtual com o negociador do SNEA, João Gazzolli, representado por Lucas Viana, nosso Coordenador da Região Nordeste junto com o Dr Vinicius Frey, nosso Assessor Jurídico do Escritório Quintão & Lencastre, quando foi entregue nossa pauta de reivindicações, detalhadas conforme abaixo.
Segundo nosso Coordenador Lucas Viana, após receber a pauta de reivindicações do SNA, dentre os demais sindicatoa da base da FENTAC, o representante do SNEA leu atentamente os pontos requeridos e tirou dúvidas preliminares.
AEROVIÁRIOS E AEROVIÁRIAS FIQUEM ATENTOS!
No próximo dia 7 de outubro será iniciada a primeira rodada de negociações com o SNEA e manteremos toda base nacional informada. Fale com nossos dirigentes sindicais em sua base para saber de mais detalhes.
O SNA segue firme e determinado para lutar pelas reivindicações encaminhadas pela base da categoria nos aeroportos à nossa direção.
RESUMO DA PAUTA DO SNEA 2025 – 2026
Confira como o SNA organizou a “Pauta de Reinividicações” de nossa categoria Aeroviária, que abrange os empregados na empresas aérea, menos a LATAM:
Cláusulas Econômicas Reajuste Salarial: INPC + 5,5% sobre salários vigentes em 30/11/2025.
Piso Salarial: Reajuste de INPC + 5,5%, com valores definidos por função (auxiliar, agente de proteção, mecânico, supervisor etc.).
Vale Refeição: R$ 68,12 (8h), R$ 51,09 (6h) e R$ 34,06 (4h); garantido em home office, licença, dispensa e banco de horas.
Vale Alimentação: R$ 865,90 mensais, inclusive em home office, férias, licença, doença ou acidente.
Seguro de Vida: R$ 38.120,23 reajustado por INPC + 5,5%.
2. Cláusulas Sociais
Horas Extras: 100% em dias úteis (com DSR), 150% em domingos e feriados; limite de 2h extras/dia.
Adicional Noturno: 40% + 25% de DSR (total 50%).
Folga Agrupada: Uma vez por mês, com sábado ou segunda-feira junto da folga normal.
Jornada Semanal: Escalas de 5×1 Férias: Não podem começar em sábados, domingos ou feriados (salvo para quem trabalha em escala).
Auxílio Previdenciário: Complementação de até 50% (100% em caso de acidente).
Estabilidade Gestante: até 258 dias após o parto.
Acidentado: 1 ano após alta.
Pré-aposentadoria: 3 anos antes da aposentadoria, para quem tem mais de 15 anos de empresa.
Creche: Reembolso de até R$ 587,36 (atualizado por INPC + 5,5%) até 6 anos e 11 meses da criança.
Licenças Maternidade: 180 dias (+60 dias de prorrogação).
Violência doméstica: 7 dias remunerados.
Acompanhamento médico de filhos/dependentes: até 3 dias/ano.3.
Organização Sindical Quadro de Avisos: garantido tanto para sindicato quanto para empresas.
Convênio Médico: fornecido pelas empresas, com subsídio integral.
PPR/PLR: participação em resultados mediante acordo específico.Reuniões Bimestrais: entre sindicatos e empresas para acompanhamento das condições pactuadas.
4. Vigência e Data-BaseVigência: 12 meses (01/12/2025 a 30/11/2026).
Data-base: mantida em 01 de dezembro.
Em resumo: a pauta busca recomposição salarial acima da inflação (INPC + 5,5%), fortalecimento de benefícios sociais (alimentação, seguro, estabilidade, licenças), avanços em proteção à saúde, jornada e escalas, além de reforço na organização sindical e manutenção da data-base
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