Direção do SNA (Sindicato Nacional dos Aeroviários), em conjunto com Sindicatos filiados à FENTAC (Federação Nacional dos Trabalhadores em Aviação Civil), entrega pauta de reivindicação de atualização da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) da categoria às empresas aéreas, no dia 30 de setembro.
Anualmente, entidades sindicais promovem a Campanha Salarial, que busca reajuste salarial e ampliação dos direitos trabalhistas da categoria, na data base de 1 de dezembro. Neste ano, o SNA apresentou a proposta de atualização da CCT para aeroviários e aeroviárias nas assembleias itinerantes, em diferentes aeroportos do Brasil, nos dias 26 e 27 de setembro. A aprovação foi de 100%.
Em breve divulgaremos as datas das Rodadas de Negociação, para que a categoria possa acompanhar as novidades da Campanha Salarial 2022/2023 em nosso site e redes sociais. Na entrega de pauta, a direção do SNA foi representada pelos seguintes dirigentes: o presidente da entidade, Luiz Pará; o coordenador da região nordeste, Lucas Viana; o diretor da pasta de assuntos jurídicos, Felipe da Silva.
Pauta de reivindicação da Campanha Salarial 2022/2023
Como acontece todos os anos, a pauta de reivindicação da Campanha Salarial foi desenvolvida pelos Sindicato filiados à FENTAC em conjunto com o DIEESE (Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Socioeconômicos). A proposta aprovada pela categoria nas assembleias nacionais, que será levada para as rodadas de negociações com as empresas aéreas, é a seguinte:
Latam e SNEA (Sindicato Nacional das Empresas Aéreas)
- Reajuste salarial de 13%;
- Vale-Refeição com valor fracionado de acordo com a jornada de trabalho, mais garantia do benefício durante a compensação de horas e para profissionais que atuam em Home-Office. 4h de jornada: R$ 20,32 6h de jornada: R$ 30,48 8h de jornada: R$ 40,64
- Cesta Básica no valor de R$ 749,78, com garantia do direito para jornadas de teletrabalho e mulheres em licença maternidade;
- Reajuste nos pisos com o acúmulo da inflação 2021 e 2022, mais o INPC do ano;
- Reajuste de acordo com o INPC no valor da diária de hospedagem e seguro de vida;
- Escala 5×1, com exceção para funções em condições de jornada mais favorável;
- Folga agrupada mensal;
- Auxílio creche para aeroviários com guarda compartilhada ou integral;
- Auxílio maquiagem no valor de R$ 420, pagos trimestralmente;
- Concessão de passagens válida para filhos de qualquer idade, mais direito à reserva uma vez ao ano;
- LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho) entregue junto ao PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), para atender a demanda exigida pelo INSS;
- Abono da falta para levar filhos menores de 18 anos ao médico;
- Na cláusula de estabilidade a partir de três anos às vésperas da aposentadoria, reduzir de 15 para 5 anos o tempo exigido de permanência na atual empresa, como premissa para o direito.
SNETA (Sindicato Nacional das Empresas de Táxi Aéreo)
- Reajuste de 13% nos salários e demais cláusulas econômicas;
- Vale-Refeição no valor de R$ 40,60, para profissionais com jornadas de trabalho a partir de 6h;
- Cesta Básica no valor de R$ 749, 78, garantindo o direito para jornadas de teletrabalho e mulheres em licença maternidade;
- LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho) entregue junto ao PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), para atender a demanda exigida pelo INSS.
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