Campanha Salarial 2025/26: Aeroviários e Sindicato das Empresas Aeroviárias realizam mais uma rodada de negociação.
Na terça-feira, 21 de outubro, o SNA e demais sindicatos da categoria aeroviária filiados à Federação Nacional dos Trabalhadores na Aviação Civil (FENTAC) realizaram a terceira rodada de negociação sobre a Campanha Salarial 2025/26, cujo tema é “Dignidade no Trabalho, Justiça no Salário”. O encontro aconteceu na sede do Sindicato Nacional das Empresas Aeroviárias (SNEA).
O SNA tem reforçado a posição da categoria e de todas as nossas bases:
“- Queremos ganho real de salários e não abrimos mão disto, pois nossa categoria dos Aeroviários está há 10 anos com salários defasados e o INPC é insuficiente para reparar as perdas provocadas pela inflação do período.”
Luiz PARÁ, Presidente do SNA
Presidente do SNA, Luiz Pará fala sobre reinividicação de ganho real nos salários para categoria aeroviária.
Esta é a terceira rodada de negociação sobre a Campanha Salarial 2025/26, cujo tema é “Dignidade no Trabalho, Justiça no Salário”. O encontro aconteceu na sede do Sindicato Nacional das Empresas Aeroviárias (SNEA).
A FENTAC tem conduzido com firmeza as negociações, buscando garantir avanços concretos para a categoria. Durante a reunião, os representantes dos trabalhadores reforçaram a importância da valorização profissional, do ganho real nos salários e de melhores condições de trabalho.
A Federação ressaltou que seguirá empenhada em defender os direitos dos aeroviários e manter a unidade entre os sindicatos de base em todo o país.
O SNEA se comprometeu a avaliar as reivindicações apresentadas e dar retorno nas próximas rodadas, que continuarão nos próximos dias sob a coordenação da FENTAC.
VEJA REGISTRO DAS PAUTAS TRATADAS NA 3ª RODADA COM O SNEA:
SNEA – FENTAC21/10/2025 – 3ª Rodada
1. João propõe iniciar pela pauta patronal e depois as cláusulas da categoria;
2. Maciel sugere começar pela pauta da categoria;
3. João menciona que folga agrupada já foi conquistada, mas vem novamente com avanços buscando o não desconto do VR; cláusula inviável para esta campanha;
4. Maciel explica que folga compensa, agrupada e atestado médico tem caráter alimentar, o desconto do VR é uma penalidade para o trabalhador; a folga compensa desonera a folha de pagamento da empresa em hora extra e ainda retira o VR;
5. João informa que empresas estudam a viabilidade da escala 5×1; relembra o pedido da categoria de especificar as jornadas de 180 e 210 horas;
6. Maciel relembra que a CCT também protege as empresas, especialmente na concorrência;
7. João questiona o valor da cesta básica ser a de São Paulo, sendo que se trata de sindicatos de outros estados também; informa que de Sergipe é a menor e é praticamente o valor praticado pelas empresas;
8. Fernando faz um destaque que havendo diferenças regionais de valores tensiona o descontentamento dos trabalhadores;
9. João informa que as empresas estão discutindo possibilidades para: reajuste de salário, piso, divisão de horas, vale refeição + jornada de 4 horas, vale alimentação, jornada 5×1, concessão de passagem (dificuldade com assento confirmado), PLR/PPR;
10. João questiona sobre a reforma tributária, qual impacto haverá?
11. Maciel informa que a bancada da categoria tem considerações a serem feitas sobre as 3 propostas patronais e que elas avançarão;
12. Paulo questiona se há alguma proposta oficial;
13. João informa que já tem o Inpc para salários, pisos e benefícios, com possibilidade de construir algo mais.
Informe compartilhado pela Assessoria de Comunicação da FENTAC e atualizado com base na matéria no site da Federação no link:
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