Direção do SNA (Sindicato Nacional dos Aeroviários) anuncia mais um fim da Campanha Salarial. Categoria aprova as propostas do SNEA (Sindicato Nacional das Empresas Aéreas) para atualização da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) e criação de ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) para as companhias aéreas Azul e Gol.
As assembleias online, realizadas entre os dias 25 e 27 de fevereiro, apresentaram o seguinte resultado:
CCT (Acordo Coletivo de Trabalho)
Proposta de atualização das cláusulas para 2021, válida para todas as empresas aéreas, com exceção da Latam:
– 86% da categoria votou pela aprovação;
– 12,1% da categoria votou pela rejeição;
– 1,9% da categoria votou nulo.
ACT (Acordo Coletivo de Trabalho)
Proposta de acordo para 2021, válido apenas para as empresas Gol e Azul:
– 85,6% da categoria votou pela aprovação;
– 12,7% da categoria votou pela rejeição;
– 1,7% da categoria votou nulo.
A direção do SNA vai assinar as propostas das empresas aprovadas pela categoria e informa que, em caso de qualquer dúvida por parte de aeroviários e aeroviárias, basta procurar um de nossos representantes locais para pedir as devidas orientações. Chegamos ao fim da Campanha Salarial 2021, mas o trabalho de base é para o ano inteiro. Seguimos na luta!
Fim da Campanha Salarial: propostas aprovadas pela categoria
Proposta de atualização da CCT, que deve ser avaliada por TODOS os profissionais, incluindo os da Azul e Gol.
– Manutenção de todas as cláusulas da CCT;
– Categoria não recebe reajuste nas cláusulas econômicas, incluindo salários.
Proposta de ACT que deve ser votada APENAS por profissionais da Gol e da Azul
– Pagamento de vale alimentação no valor de R$ 417,46 em abril, em parcela única, para profissionais com salários de até R$ 5229,32. O valor é aplicado para profissionais que trabalharam até 1 de dezembro de 2020;
– Direito à uma folga agrupada todo mês, sendo no sábado/domingo ou domingo/segunda, a partir de abril;
– Profissionais não terão o desconto assistencial no contracheque;
– Banco de horas semestrais. Exemplo de como funciona: se o trabalhador iniciou o banco de horas em 1 de janeiro de 2021, a empresa tem até o final de maio para acumular essas horas, que devem ser compensadas ou pagas até 30 de junho. Caso não sejam compensadas até o último dia desse mês, a empresa tem por obrigação cumprir a CCT e fazer os devidos cálculos para efetuar o pagamento.
Quais são as bases representadas pelo Sindicato Nacional dos Aeroviários?
Acre | Alagoas | Amapá | Bahia | Ceará | Distrito Federal | Espírito Santo | Goiás | Maranhão | Mato Grosso | Mato Grosso do Sul | Pará | Paraíba | Paraná | Piauí | Rio de Janeiro (exceto município do Rio de Janeiro) | Rio Grande do Norte | Rio Grande do Sul (exceto Porto Alegre) | Rondônia | Roraima | Santa Catarina | Sergipe | Tocantins
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