Profissionais se posicionaram contra as propostas apresentadas pelas empresas aéreas de atualização da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho), durante as assembleias itinerantes da Campanha Salarial realizadas pelo SNA (Sindicato Nacional dos Aeroviários) nos dias 23 e 24 de novembro.
O resultado foi levado para as companhias durante as rodadas de negociação realizadas em 25 de novembro. A Latam não demonstrou interesse em fazer mudanças significativas em sua contraproposta. Já o SNEA (Sindicato Nacional das Empresas Aéreas), que representa empresas como Gol e Azul, sinalizou a possibilidade de avanços no que foi ofertado inicialmente e vai entrar em contato com a direção sindical para informar seu posicionamento.
Próximos passos da Campanha Salarial
Dirigentes sindicais do SNA vão realizar reunião na próxima segunda, dia 29, para definir qual estratégia será adotada a partir do posicionamento das companhias aéreas. Profissionais devem ficar atentos aos nossos canais de comunicação para convocação de possíveis assembleias ou declaração de estado de greve.
Proposta do SNEA
– Retirar da categoria o direito de pagamento de 100% e 150% de horas extras e adotar os termos estabelecidos pela CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), definidas pós Reforma Trabalhista. Ou seja, a cláusula da CCT deixaria de existir;
– Reposição no VA de acordo com o INPC do período. Porém, segundo cálculo do DIEESE (Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Socioeconômicos), esse reajuste mantém a cesta básica da categoria com um valor muito abaixo da média nacional. Para alcançar a média brasileira o reajuste deveria ser de 36,3%.
– VR de acordo com INPC.
– 5% de reajuste salarial até maio de 2022 e mais 2% a partir de junho;
– Nenhuma menção às reivindicações das cláusulas sociais feitas pelo Sindicato.
Proposta da Latam
– Reajuste nos salários, VA e VR de apenas 50% do INPC;
– Direito à Folga Agrupada mensal;
– Escala de Trabalho 5×1;
– Flexibilização para alterar carga do Cartão VR para o Cartão VA e vice-versa.
Quais são as reivindicações do SNA?
– Reposição das perdas salariais das datas-base de 2020 e 2021 de acordo com a variação do INPC-IBGE no período. Na última data-base (2020), a categoria registrou rebaixamento/perda salarial de 4,94%. No acumulado dos últimos 12 meses encerrados em agosto de 2021, o INPC-IBGE já registra alta de 10,78%.
– Manutenção de todas as cláusulas de CCT na íntegra, incluindo a de horas-extras;
– Reajuste de 36,3% no Vale Alimentação, com objetivo de alcançar o valor médio da Cesta Básica calculada pelo DIEESE em agosto de 2021.
– Kit maquiagem para aeroviárias;
– Implementação de escalas 5×1;
– Folga agrupada todos os meses.
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